Rabu, 21 Oktober 2011 - 23:26:21 WIB
Profesi Hukum - Human Resources Development
Diposting oleh :
Kategori: - Dibaca: 2 kali

Berbicara mengenai Human Resource Development (HRD) atau Pengembangan Sumber Daya Manusia di suatu institusi perusahaan biasanya berbicara mengenai dua bidang kerja yang termasuk di dalamnya, antara lain : personalia dan legal officer. Tapi tidak sedikit juga yang secara tegas memisahkan dua bidang pekerjaan tersebut sehingga yang paling identik dengan divisi HRD adalah bagian personalia. Berbicara mengenai personalia, selanjutnya mengarah kepada istilah manajemen personalia. Personalia sendiri mengandung definisi keseluruhan orang – orang yang bekerja pada suatu organisasi, dan dengan demikian merujuk kepada definisi tersebut maka manajemen personalia adalah manajemen yang menitikberatkan perhatiannya kepada soal-soal pegawai atau personalia di dalam suatu organisasi. HRD dibentuk dan dibutuhkan untuk mengampu bidang kerja tersebut. Segala aktivitas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan diatur oleh Human Resources Development (HRD). Dari rekrutmen pegawai, mengatur hubungan industrial, kesehatan, serta penggajian merupakan bagian tugas dari HRD. Otoritas lain departemen sumber daya manusia ini melatih karyawan yang telah direkrut. Mengenai perekrutan karyawan bukanlah persoalan yang mudah. Maka kebutuhan rekrutmen tenaga kerja perlu matang direncanakan sejak awal. Misalnya dari job description, job specification, kompentensi, hingga teknik wawancara.

          HRD selalu diidentikan dengan lulusan Fakultas Psikologi karena pada dasarnya profesi psikolog lah yang dinilai memiliki kemampuan dan keahlian mumpuni untuk membidangi pekerjaan yang menjadi luas cakupan pekerjaan HRD sebagaimana disebutkan di atas. Akan tetapi HRD memberikan ruang yang terbuka bagi lulusan Fakultas Hukum bergelar Sarjana Hukum (S.H.) untuk menjadi partner yang dibutuhkan oleh lulusan Psikologi untuk membidangi aspek-aspek hukum yang timbul dalam bidang kerja HRD seperti hubungan industrial, perjanjian kerja, menganalisa kesesuaian kebijakan HRD perusahaan dengan instrumen hukum yang berlaku, menyusun peraturan dan tata tertib kerja, penyusunan Standar Operation Procedure (SOP) perusahaan dan menjadi pasukan garda terdepan dalam penyelesaian permasalahan hukum perusahaan. Oleh karenanya, HRD merupakan ladang pekerjaan yang potensial untuk lulusan Fakultas Hukum. 


    0 Komentar :



    Isi Komentar :
    Nama :
    Komentar
     
     (Masukkan 2 kode diatas)

     

Download




Kegiatan


    ";
 

Gedung IV Lantai 2, Fakultas Hukum UGM
Jalan Sosio Justicia No. 1, Bulaksumur,Yogyakarta 55281
Telepon : 0274 512 781 ext 2113 E-Mail : lcdc@ugm.ac.id
Website : http://lcdc.law.ugm.ac.id