LEGAL OFFICER DI DANA PENSIUNAN PERTAMINA

Legal officer (disini diistilahkan ahli hukum) merupakan jabatan vital, yaitu sebagai pendamping dan pemberi opini berdasarkan hukum (legal opinion) dalam menetapkan sebuah kebijakan dan/atau keputusan menyangkut pengurusan perusahaan. Di Dana Pensiun Pertamina jabatan ini sangat strategis, dimana sampai dengan Presiden Direktur untuk dapat menetapkan suatu kebijakan, baik internal maupun eksternal, harus mendasarkan pada pertimbangan hukum sebagai dasar kebijakan tersebut.
Umumnya penerimaan legal officer di Dana Pensiun Pertamina diperuntukkan bagi lulusan Fakultas Hukum yang telah memeiliki pengalaman kerja, namun terkadang Fresh Graduate juga diberikan kesempatan untuk mengikuti rekruitmen. Oleh karenanya, semasa kuliah bekali diri dengan pengalaman kerja atau magang, sebagaimana disampaikan oleh Anita F Dewi Legal selaku expert for management Dana Pensiun Pertamina.
Tahap seleksi di Dana Pensiun Pertamina adalah sebagai berikut:

1. Seleksi Administrasi
Dalam seleksi ini, seorang calon pekerja diminta untuk melengkapi berkas administratif yang diminta oleh Dana Pensiun Pertamina. Lazimnya, beberapa berkas administratif tersebut biasanya terdiri dari surat lamaran, CV, fotokopi ijasah, transkrip akademik Dan foto berwarna (4×6). Hal yang perlu diperhatikan adalah Indeks Prestasi. IPK yang menjadi prasyarat guna melamar pekerjaan ini minimal 3.00. Pelamar dapat mengirimkan berkas administrasi langsung melalui e-mail dengan membuka website Dana Pensiun Pertamina di link http://www.dp-pertamina.com.
2. Medical Check Up
Tes kesehatan merupakan tahapan seleksi yang patut diperhitungkary karena tidak jarang langkah beberapa calon pekerja berakhir pada tes ini karena cenderung menganggap remeh. Tes kesehatan yang dilakukan umumnya merupukan tes kesehatan lengkap seperti tes fisik, tes darah tes urine, rontgen, tes penglihatan dll. Tujuan tes ini tidak lain dan tidak bukan adalah untuk melihat kondisi kesehatan dan vitalitas calon pekerja guna menunjang pekerjaan nantinya.
3. General Atitude Test
Sebutan lainnya adalah Tes Potensi Akademik atau TPA. Soal yang diujikan mencakup mengenai Kemampuan Penalaran, Verbal, Kuantitatif, bahasa Inggris danbanyak lagi. Persiapkan diri sebaik mungkin dengan mengenali jenis tes ini lebih lanjut. Buku buku materi pengayaan TPA ini banyak dijumpai di toko- toko buku terdekat.
4. Psikotest
Psikotest adalah tes psikologi komprehensif, umumnya mencakup beberapa jenis tes yang digunakan sebagai tolak ukur pemetaan figur diri calon pekerja. Tes ini digunakan untuk melihat kondisi psikologis seorang calon pekerja. Beberapa jenis tes yang dikenal antara lain tes warteg, tes menggambar orang, menggambar pohon, tes pauli, d11.
5. Wawancara
Wawancara ini merupakan tahapan seleksi untuk lebih mendalam membahas mengenai kemampuan diri, kompetensi dan kesiapan untuk bekerja. User adalah pengguna, atau mudahnya merupakan atasan yang akan mempekerjakan calon pekerja kelak apabila diterima.

Tahap diatas menerapkan system gugur.

Gaji dan Jenjang Karir
Jenjang karir yang terdapat di Divisi Hukum Dana Pensiun Pertamina sangat terbatas. Karir yang paling tinggi yang dapat diraih adalah menjadi seorang Legal Manager. Keterbatasan itu tidak mengurangi posisi ahli hukum yang strategis dalam pengambilan kebijakan di Dana Pensiun Pertamina.
Komponen gaji merupakan upah yang terdiri dari upah tetap dan tunjangan kemahalan, termasuk uang transport, uang makan, dan tunjangan kesehatan.
Dana Pensiun Pertamina memiliki standar kesejahteraan tertinggi dibandingkan Dana Pensiun lainnya. Dengan menunjukan trend positif kinerja, yaitu membukukan angka 7-8 pada Key Performance lndicator maka, gaji yang diberlakukan dengan sistem merit akan berbanding lurus besarannya. Selain itu juga diberikan bonus wisata ke Luar Negeri.
Manfaat lain yang dirasakan langsung oleh Legal Officer di Dana Pensiun Pertamina adalah kesempatan untuk mengikuti berbagai kegiatan pelatihan yang dibiayai oleh perusahaan.